PEE

PEE

7 juillet 2019 0 Par admin

Le Plan d’Epargne Entreprise,PEE, est un dispositif d’épargne salariale mis en place par l’entreprise au profit de ses salariés. Il permet au salarié de se constituer une épargne. Cette épargne devient disponible au bout de 5 ans, dans un cadre social et fiscal très avantageux.

Il est nécessaire d’avoir un PEE pour pouvoir bénéficier de la mise en place d’un PERCO.

 

Mettre en place un PEE dans une entreprise

Le PEE est un dispositif qui se met en place par l’entreprise dans le cadre d’un accord négocié avec le personnel, ou dans certains cas de manière unilatérale.

Fonctionnement

Chaque salarié bénéficie d’un compte d’épargne salariale qu’il peut alimenter par des versements volontaires, des sommes issues de la participation, de l’intéressement, de l’abondement de l’entreprise.

Le salarié pourra choisir les supports de placement sur lesquels il souhaite affecter ses versements au sein du PEE plus ou moins risqués.

Le support de placement peut être des actions de l’entreprise dans laquelle il travaille. Mais toutes les sociétés ne veulent pas proposer des cations de l’entreprise au salarié et dans tous les cas  de maniére limitée.

Il existe des supports FCPE gérés par des banques et sociétés de gestion ou les sommes des PEE pourront être placées.

Il est ainsi important de bien choisir  comme dans le cadre d’une Assurance Vie, les supports ou sont placées les montants du PEE et de s’assurer d’une bonne diversification.

Un conseillé est recommandé.